O Novo Foco dos Trabalhadores em Portugal: Como o Grupo Quercia Responde às Prioridades do Mercado

O Novo Paradigma do Mercado de Trabalho em Portugal: O Que Realmente Importa aos Trabalhadores?

O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional tornou-se a maior prioridade dos trabalhadores portugueses. De acordo com um estudo recente, 91% dos profissionais em Portugal escolhem este critério como o mais importante ao avaliar um emprego. Pela primeira vez em mais de 20 anos, este fator superou o salário. Portugal está acima da média global, que é de 83%.

A remuneração e a segurança no emprego continuam a ser relevantes. Na verdade, 90% dos trabalhadores ainda os consideram fatores decisivos. No entanto, a flexibilidade ganhou mais destaque.

Flexibilidade: Um Aspeto Essencial

A flexibilidade é agora crucial para os trabalhadores. Por exemplo, 24% deixariam um emprego que não oferecesse essa condição. Além disso, 42% não aceitariam um trabalho sem horários flexíveis. Também é importante a possibilidade de trabalhar remotamente ou em modelos híbridos. Cerca de 36% dos profissionais considera isso indispensável.

O Grupo Quercia entende esta necessidade. Por isso, oferece soluções personalizadas que ajudam empresas e trabalhadores a alcançar o equilíbrio ideal.

Sentimento de Pertença e Valores Partilhados

Outro aspeto importante é o sentimento de pertença. Segundo o estudo, 46% dos trabalhadores sairiam de um emprego se não se sentissem parte da organização. Além disso, 31% aceitariam ganhar menos, desde que o trabalho tivesse um impacto positivo na sociedade ou no mundo.

O Grupo Quercia valoriza a criação de uma cultura organizacional inclusiva. Acreditamos que priorizar o bem-estar e os valores partilhados é essencial para motivar equipas.

Formação e Desenvolvimento de Competências

A formação e o desenvolvimento profissional também são prioridades. Em Portugal, 41% dos profissionais recusariam uma oferta de emprego sem oportunidades para aprender e crescer. Globalmente, a procura por competências tecnológicas, como inteligência artificial, está em alta. Estas áreas são cada vez mais relevantes no mercado de trabalho.

O Grupo Quercia apoia este desenvolvimento. Oferecemos programas de formação que preparam empresas e trabalhadores para os desafios do futuro.

Diferenças Entre Gerações

As prioridades variam entre gerações. Por exemplo, Geração Z e Millennials valorizam mais a flexibilidade e os valores sociais. Por outro lado, Geração X e Baby Boomers focam-se na estabilidade e segurança.

O Grupo Quercia reconhece estas diferenças. Trabalhamos para alinhar as expectativas de todas as gerações com os objetivos das organizações.

Construa o Futuro com o Grupo Quercia

Está a pensar em melhorar o ambiente de trabalho da sua empresa? O Grupo Quercia ajuda a criar condições que atraem e retêm os melhores talentos. Oferecemos soluções personalizadas em recursos humanos e formação profissional.

Contacte-nos hoje e descubra como podemos apoiar a sua empresa no novo mercado de trabalho!